看護局の教育

新人看護師教育

●プリセプターシップとは？

　看護師のオリエンテーションと役割の移行を促進するための効果的な方法で、一人の新人（プリセプティー）に一人の先輩看護師（プリセプター）が付き、ある期間マンツーマンで教育指導を行うことをいいます。当院では、基本的に一人の新人に対し２人のプリセプターと１人の教育担当者の先輩看護師が中心となって１年間教育指導を行っています。プリセプター不在時はチームでバックアップします。

●プリセプターシップの目的

①	プリセプティが深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場生活にスムーズに適応できるようにすること。
②	プリセプティが短期間・一定期間内に確実な成長を成し遂げ、知識・技能姿勢を身につけ、看護を実践・展開すること。
③	プリセプターが役割を遂行することで、指導者としての知識・技能・姿勢を養うこと。

●新卒者研修

キャリア開発ラダー

●キャリア開発ラダーとは

１）むつ総合病院看護局の一員として、それぞれの段階に相当する看護師が達成してほしい
レベルで示したもの。

２）看護師個々が主体的に自己の成長を促すための指標となります。

●ラダー別教育・研修

●キャリア開発ラダー導入の目的

１）臨床実践能力を評価し、動機づけと教育的サポートの基準とする。
２）仕事の満足を高める。
３）個々の看護師のキャリア開発に役立てる。
４）自立した看護師を育成する。2025年度生涯学習，新人教育研修