・看護局の理念
 ・看護局の目標
 ・看護局の概要
 ・看護局のデータ
 ・認定看護師
 ・新人看護師教育
 ・キャリア開発
 ・各種研修会
 ・各種委員会活動
 ・看護外来
 
新人看護師教育

看護師のオリエンテーションと役割の移行を促進するための効果的な方法で、一人の新人(プリセプティー)に一人の先輩看護師(プリセプター)が付き、ある期間マンツーマンで教育指導を行うことをいいます。当院では、基本的に一人の新人に対し2人のプリセプターと1人の教育担当者の先輩看護師が中心となって1年間教育指導を行っています。プリセプター不在時はチームでバックアップします。

プリセプティが深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場生活にスムーズに適応できるようにすること。

プリセプティが短期間・一定期間内に確実な成長を成し遂げ、知識・技能姿勢を身につけ、看護を実践・展開すること。
プリセプターが役割を遂行することで、指導者としての知識・技能・姿勢を養うこと。

 

平成29年度 新卒者研修予定表(PDFファイル)


キャリア開発ラダー
キャリア開発ラダーとは

 1)むつ総合病院看護局の一員として、それぞれの段階に相当する看護師が達成してほしい
   レベルで示したもの。
 2)看護師個々が主体的に自己の成長を促すための指標となります。

 ▼ラダー別教育・研修
キャリア開発ラダー導入の目的

 1)臨床実践能力を評価し、動機づけと教育的サポートの基準とする。
 2)仕事の満足を高める。
 3)個々の看護師のキャリア開発に役立てる。
 4)自立した看護師を育成する。



平成29年度 看護局年間教育プログラム(PDFファイル)


 

 インターンシップ随時募集中!

むつ総合病院看護局では、随時インターンシップを受け付けております。
ご希望の方はお気軽にお電話下さい。
メールでのお申込みも受け付けております。メールでのお申し込みの場合は以下項目を
ご記入の上、右記メールアドレスまでお送りください。

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0175-22-2111(内線 3681)
mail:nurse@hospital-mutsu.or.jp
 一部事務組合下北医療センター むつ総合病院
 〒035-8601 青森県むつ市小川町一丁目2番8号 TEL0175-22-2111 FAX 0175-22-4439
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