TEL:0175-22-2111
新人看護師教育

●プリセプターシップとは?
 看護師のオリエンテーションと役割の移行を促進するための効果的な方法で、一人の新人(プリセプティー)に一人の先輩看護師(プリセプター)が付き、ある期間マンツーマンで教育指導を行うことをいいます。当院では、基本的に一人の新人に対し2人のプリセプターと1人の教育担当者の先輩看護師が中心となって1年間教育指導を行っています。プリセプター不在時はチームでバックアップします。

●プリセプターシップの目的
プリセプティが深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場生活にスムーズに適応できるようにすること。
プリセプティが短期間・一定期間内に確実な成長を成し遂げ、知識・技能姿勢を身につけ、看護を実践・展開すること。
プリセプターが役割を遂行することで、指導者としての知識・技能・姿勢を養うこと。

●新卒者研修
 


キャリア開発ラダー
●キャリア開発ラダーとは
1)むつ総合病院看護局の一員として、それぞれの段階に相当する看護師が達成してほしい
  レベルで示したもの。
2)看護師個々が主体的に自己の成長を促すための指標となります。

●ラダー別教育・研修


●キャリア開発ラダー導入の目的
1)臨床実践能力を評価し、動機づけと教育的サポートの基準とする。
2)仕事の満足を高める。
3)個々の看護師のキャリア開発に役立てる。
4)自立した看護師を育成する。

 2024年度生涯学習,新人教育研修

 

 ・看護局の理念
 ・看護局の目標
 ・看護局の概要
 ・看護局のデータ
 ・認定看護師
 ・新人看護師教育
 ・キャリア開発
 ・各種研修会
 ・各種委員会活動
 ・看護外来
 ・術前外来
 ・ACP
新人ナース奮闘記!

受付時間
科によって受付時間・曜日が異なります。
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休診日
祝日・年末年始